第一條 總體要求。區屬國有獨資企業實行全員審核備案制度，新進人員實施審批制度，公司按《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》以及公司內部管理制度進行日常管理。

第二條核定指標。區屬國有獨資企業人員實行總量控制。公司高層領導職數由區委核定;一級企業中層干部職數，由企業報區國資辦審核后報區政府分管領導審批:子公司及核心部門領導職數由區國資辦核定;員額總量由區國資辦會同區人社局核定后報區政府分管領導審批，不得突破員額總量招聘員工。

第三條審核程序。公司增減和調整機構、員額等由公司據實提供相關依據和初步建議方案:公司員額總數一年一核，

(一)員額總數調整，企業每年3月30日前將員額調整初步建議方案報區國資辦、區人社局審核后，報區政府分管領導審批:員工招聘由企業按程序編制招聘方案，經區國資辦審核后報區人社局備案。

(二)公司高層領導職數及人員調整，由區委組織部編制方案，報區委常委會會議審批。

(三)一級企業中層干部職數，企業報區國資辦審核后報區政府分管領導審批;子公司高層領導職數及人員調整，由企業編制方案，報區國資辦備案。

第四條 工資總額。區屬國有獨資企業職工工資總額。依據《綿陽市安州區財政局關于印發<綿陽市安州區區屬監管企業工資總額管理辦法的通知>》(綿安財(2019]99號)進行管理，按照《關于印發<綿陽市國有企業工資內外收入監督檢查暫行辦法><綿陽市國有企業工資總額執行情況報送暫行辦法><綿陽市國有企業工資分配信息公開式樣>的通知》(綿人社發(2019)8

號)要求報送相關資料，由區國資辦審核后，報區政府常務會議審批。

第五條業績考核。

(一)企業主要負責人考核。由企業經營業績考核領導小組依據年度考核辦法進行考核，考核評價結果報區政府常務會議審批。

(二)企業內部考核。由企業按照年度考核辦法自行組織考核，考核評價結果報區國資辦備案。

第六條招聘方式。堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考核招聘和公開招聘相結合的方式。

第七條招聘程序。

(一)考核招聘:制定崗位條件。對符合條件的人員按資格審查、考核、考察、體檢等程序進行，主要適用于企業招聘緊缺專業人才。

(二)公開招聘:按公布崗位條件、組織報名、考試、考察、體檢等程序進行，考試由區人社局、區國資辦、用人企業等組織實施，由區紀委監委全程監督。

第八條日常管理。公司制定日常管理制度，包括簽訂合同、購買社會保險、人員培訓、請假、學習、獎懲、聘用、解聘、辭退、開除等由公司人事管理部門具體實施。公司解聘、辭退、開除員工等情況，辦理后10個工作日內報區國資辦、區人社局備案。

第九條本辦法于發文之日起施行。